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人力彩吧开发背后

Juanita Joshua,
人头

骨爸徽标
 

COVID如何影响骨爸小组?

像酒店业的每个人一样,我们’受到大流行的严重影响,我们受到了打击。但是,它使我们可以从不同的角度来看待业务。我们以前从未有过送货选项,所以我们’ve扩大了我们’ve opened more ‘dark kitchens’. We’我们还改变了我们所有的培训和发展计划,因为我们意识到我们需要将全体员工多技能地整合为更强大的经理。因此,我们现在的进度计划的一部分是,您可以’除非您’我在厨房里花了很多时间来学习它的工作原理。所以’教会我们在方法上更加敏捷,并重新思考一些事情。

您认为大流行对企业的持久影响是什么?

我认为它将产生的最大影响是企业看待健康,安全和卫生的方式。毫无疑问,这永远不会改变。我们的做法’我们已经知道现在将永远存在。从长远来看,’还向我们展示了我们可以做到的敏捷和创新。我们相信没有想法是愚蠢的– and we’事实证明,我们可以快速实施变革。因此,现在,我们对保持创新水平充满了信心。

 

如果您有任何可能’愿意付出努力

 

您如何从员工那里获得投资和支持?

作为企业,我们’真的很透明。我们非常公开地谈论我们在销售方面的情况以及我们所从事的工作’在做,我认为’这是使员工与您一起旅行的绝对关键。我们告诉他们我们在哪里,我们想在哪里,然后请他们参加。首次感染冠状病毒时,我们必须进行一些更改,但我们’竭尽所能向他们展示我们’重新投资他们的健康,如果他们坚持我们,我们可以帮助他们进步和发展自己的职业。

作为一个传统上难以实现高营业额的行业,’s the solution?

由于我们开放并提供了发展计划,我们的大多数员工都意识到这并没有’一定要停下来。他们可以和我们一起建立理想的职业,如果他们’重新进行对话,获得我们公司任何领域的经验。我们一直都在进行这些对话,结果,人们与我们在一起的时间更长了。如果您有任何可能’愿意付出努力。

We’我们竭尽全力向[工作人员]表示我们’重新投资于他们的健康

您是否相信长期路线图的概念?

我们确实有长期路线图;如果你’有了适当的结构,它可以帮助所有人了解我们在哪里’重新尝试去。但是,情况发生了变化,这绝不要求我们100%坚持下去。通过Bone Daddies,我们聘用了适合自己的人,他们可能不适合这个完美计划,但是如果他们’是一个了不起的人,我们’不会再传递那种天赋。以便’例如,弯曲路线图是一件好事的例子。


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