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2019年奖励和福利的统计和趋势

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2019年奖励和福利的统计和趋势

统计& TRENDS


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2019年的福利和奖励趋势


 

简历库’s survey of 1,200 工人发现三分之二的英国雇主没有’不能获得工作津贴或福利。

英国进行的研究 Perkbox 发现最有效的保健福利包括俱乐部会员资格,活动和工作组,例如针织和读书俱乐部,以及运动队。

40% Totaljobs的一项研究显示,当公司提供津贴时,有90%的员工感到压力较小。

房屋出租组织Get Living与 2,000 英国员工,发现四分之三 (73%) 的工人希望获得更具针对性的福利方案。

求职网站Glassdoor在2017年报道说 57% 在其调查中,有90%的求职者将津贴列为他们从事新工作之前的首要考虑因素。

实例探究


Spotify’s parental bundle

这家音乐流媒体巨头不仅为员工提供免费的演出门票,还为新妈妈和爸爸以及希望成为父母的人们带来很多好处。它涵盖了鸡蛋冷冻和生育帮助,以及六个月的带薪育儿假和一个月的弹性工作选项,供父母重返工作岗位。

 
 
 

爱彼迎’s free holidays

全球租赁网站不’希望其员工错失环游世界的机会。因此,公司每年向每个工人提供£1,525($ 2,000)美元,可以旅行和住在Airbnb列出的任何物业中,这样他们就可以享受与顾客一样多的环球旅行。

 

莫尔森·库尔斯’ ‘Life Leave’

确保员工不要’为了错过重要的人生时刻,这家酿酒公司每年向员工奖励最多两周的带薪假。无论’要搬进新房子,安顿小狗或通过重要考试抚养孩子,‘Life Leave’可以使用,但是员工认为合适,以确保他们可以完全专注于这些关键时刻。

 

 

简历库’s survey of 1,200 工人发现三分之二的英国雇主没有’不能获得工作津贴或福利。

 

 

英国进行的研究 Perkbox 发现最有效的保健福利包括俱乐部会员资格,活动和工作组,例如针织和读书俱乐部,以及运动队。

 

 

40% Totaljobs的一项研究显示,当公司提供津贴时,有90%的员工感到压力较小。

 

 

房屋出租组织Get Living与 2,000 英国员工,发现四分之三 (73%) 的工人希望获得更具针对性的福利方案。

 

 

求职网站Glassdoor在2017年报道说 57% 在其调查中,有90%的求职者将津贴列为他们从事新工作之前的首要考虑因素。

 

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Spotify’s parental bundle

这家音乐流媒体巨头不仅为员工提供免费的演出门票,还为新妈妈和爸爸以及希望成为父母的人们带来很多好处。它涵盖了鸡蛋冷冻和生育帮助,以及六个月的带薪育儿假和一个月的弹性工作选项,供父母重返工作岗位。

爱彼迎’s free holidays

全球租赁网站不’希望其员工错失环游世界的机会。因此,公司每年向每个工人提供£1,525($ 2,000)美元,可以旅行和住在Airbnb列出的任何物业中,这样他们就可以享受与顾客一样多的环球旅行。

莫尔森·库尔斯’ ‘Life Leave’

确保员工不要’为了错过重要的人生时刻,这家酿酒公司每年向员工奖励最多两周的带薪假。无论’要搬进新房子,安顿小狗或通过重要考试抚养孩子,‘Life Leave’可以使用,但是员工认为合适,以确保他们可以完全专注于这些关键时刻。


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