统计& TRENDS
360度°即将到来的2019年福利和奖励趋势视图
统计& TRENDS
360度° VIEW OF UPCOMING
2019年的福利和奖励趋势
简历库’s survey of 1,200 工人发现三分之二的英国雇主没有’不能获得工作津贴或福利。
英国进行的研究 Perkbox 发现最有效的保健福利包括俱乐部会员资格，活动和工作组，例如针织和读书俱乐部，以及运动队。
40% Totaljobs的一项研究显示，当公司提供津贴时，有90％的员工感到压力较小。
房屋出租组织Get Living与 2,000 英国员工，发现四分之三 (73%) 的工人希望获得更具针对性的福利方案。
求职网站Glassdoor在2017年报道说 57% 在其调查中，有90％的求职者将津贴列为他们从事新工作之前的首要考虑因素。
实例探究
Spotify’s parental bundle
这家音乐流媒体巨头不仅为员工提供免费的演出门票，还为新妈妈和爸爸以及希望成为父母的人们带来很多好处。它涵盖了鸡蛋冷冻和生育帮助，以及六个月的带薪育儿假和一个月的弹性工作选项，供父母重返工作岗位。
爱彼迎’s free holidays
全球租赁网站不’希望其员工错失环游世界的机会。因此，公司每年向每个工人提供£1,525（$ 2,000）美元，可以旅行和住在Airbnb列出的任何物业中，这样他们就可以享受与顾客一样多的环球旅行。
莫尔森·库尔斯’ ‘Life Leave’
确保员工不要’为了错过重要的人生时刻，这家酿酒公司每年向员工奖励最多两周的带薪假。无论’要搬进新房子，安顿小狗或通过重要考试抚养孩子，‘Life Leave’可以使用，但是员工认为合适，以确保他们可以完全专注于这些关键时刻。
简历库’s survey of 1,200 工人发现三分之二的英国雇主没有’不能获得工作津贴或福利。
英国进行的研究 Perkbox 发现最有效的保健福利包括俱乐部会员资格，活动和工作组，例如针织和读书俱乐部，以及运动队。
40% Totaljobs的一项研究显示，当公司提供津贴时，有90％的员工感到压力较小。
房屋出租组织Get Living与 2,000 英国员工，发现四分之三 (73%) 的工人希望获得更具针对性的福利方案。
求职网站Glassdoor在2017年报道说 57% 在其调查中，有90％的求职者将津贴列为他们从事新工作之前的首要考虑因素。
实例探究
Spotify’s parental bundle
这家音乐流媒体巨头不仅为员工提供免费的演出门票，还为新妈妈和爸爸以及希望成为父母的人们带来很多好处。它涵盖了鸡蛋冷冻和生育帮助，以及六个月的带薪育儿假和一个月的弹性工作选项，供父母重返工作岗位。
爱彼迎’s free holidays
全球租赁网站不’希望其员工错失环游世界的机会。因此，公司每年向每个工人提供£1,525（$ 2,000）美元，可以旅行和住在Airbnb列出的任何物业中，这样他们就可以享受与顾客一样多的环球旅行。
莫尔森·库尔斯’ ‘Life Leave’
确保员工不要’为了错过重要的人生时刻，这家酿酒公司每年向员工奖励最多两周的带薪假。无论’要搬进新房子，安顿小狗或通过重要考试抚养孩子，‘Life Leave’可以使用，但是员工认为合适，以确保他们可以完全专注于这些关键时刻。
