员工福利一直是人力资源议程中的重中之重，但是全球流行病则将所有业务领域都集中在为员工提供额外支持的需求上。
无论是休假，在家中工作还是在前线工作，至关重要的是，雇主必须抽出时间来检查员工，以应对健康受到侵蚀对员工敬业度的不利影响。
加入Glint（一家LinkedIn公司）的人文科学专家Steven Buck，立即了解有关数据的新数据洞察力，以了解员工的幸福感。史蒂夫还将分享建议和概述的具体步骤，以帮助您建立习惯，从而促进整个组织的幸福感。
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最新的员工健康见解和数据
为什么员工敬业度和福祉密不可分
哪些习惯可以促进员工的健康并防止倦怠
史蒂文·巴克 欧洲，中东和非洲地区人类科学主管 Glint
史蒂文·巴克（Steven Buck）是Glint欧洲，中东和非洲地区的人文科学主管。他是注册和特许职业心理学家，是英国心理学会的资深会员，在员工研究和组织发展领域拥有20多年的直接经验。他专门从事定性访谈，焦点小组协助，问卷设计，结果分析和向领导团队的演示，集成高级统计分析以及调查后续行动计划研讨会。
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