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四个黑客 to Maximise HR’s Business Impact

网络研讨会| 2021年3月2日,星期二,格林尼治标准时间 | HR葡萄藤 和UKG

我们已经进入了人力资源的黄金时代,赋予了我们权力,使我们必须解决行业中任何挥之不去的功能障碍。如今,在大流行的恢复阶段,我们发现人力资源行业无法提供其企业迫切需要的有效支持和竞争优势。

在这次网络研讨会中,迈克尔·帕克(Michael Puck)将与我们一起参加会议,迈克尔·帕克(Michael Puck)将分享“将四大黑客转变为HR”框架,该案例将通过案例研究展示HR的功能—不论大小,行业或地理位置—可以完全与最关键的业务目标保持一致,从而使首席执行官最终可以在晚上入睡。

网络研讨会将揭示如何将HR动作翻译成高级主管的语言。通过应用这四个技巧,人力资源部门已经成为强大的战略合作伙伴,并在其组织内贡献真正的价值,帮助公司从大流行,社会动荡和经济低迷中恢复过来。

您将学习:

  • What the "四个黑客" are and how to apply them to your organisations right away

  • 如何确定您的关键业务目标并创建人力资源驱动业务绩效以加速增长的视线

  • 如何申请”Four Hacks”在各自的业务部门中实现与关键业务目标的战略一致性,以及如何将人力资源行动转化为高级管理人员语言

 迈克尔·帕克

迈克尔·帕克 Dipl。 Betriebswirt(VWA),SHRM-SCP 联合王国

人力资源创新和变革代理人迈克尔·帕克(Michael Puck)在发现和实施针对工作场所挑战的可持续解决方案方面拥有良好的往绩。他将复杂的问题细化为全面的诊断,从而使听众有权制定和加速以行动为导向的战略,从而最大限度地提高人力资源的业务影响。他的国际和多元文化背景,超过20年的人力资源经验以及对以人为本的框架的热情推动了他作为UKG Human 见解 Group的高级合伙人的目标。

关于UKG

在UKG(终极克朗诺斯集团),我们的宗旨是人。

联合王国 相信通过合并创建了世界上最大的云计算公司之一,它相信组织专注于员工时会成功。作为HCM,HR服务交付和劳动力管理解决方案的全球领先提供商,UKG’屡获殊荣的解决方案可帮助各个地区的成千上万的组织,并在每个行业中推动更好的业务成果,提高人力资源效率,简化工资核算流程,并为每个人提供更好,更紧密联系的工作。

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