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进入人力资源的真正数字时代-如何转型和面向未来的招聘

网络研讨会| 2021年2月23日,星期二,格林尼治标准时间 | HR葡萄藤和iCIMS

在大流行期间,快速的数字人力资源工作使业务保持运转。您现在所做的事情会影响您的业务未来。积极思考人力资源战略并最大程度地实施已实施的技术改造以成功出现,这一点至关重要。

与AMS的Paget Miles,iCIMS的投资总监David McCarthy和iCIMS的数据见解总监Rhea Moss一起参加在线研讨会,讨论如何利用数字敏捷性和工具并利用数据和见解来优化招聘长期成功。

大卫·麦卡锡

大卫·麦卡锡(David McCarthy), 投资组合总监 信息管理系统

Dave管理招聘套件产品,包括招聘,报价和预装板。他的产品经理团队确保通过iCIMS ATS平台满足客户需求,以实现他们的招聘目标。
丽亚·莫斯(Rhea Moss)

丽亚·莫斯 数据洞察和客户智能总监 信息管理系统

Rhea领导iCIMS iNSIGHTS计划和数据科学团队,该团队管理和挖掘一个专有数据库,该数据库每年拥有300万个职位,7500万个应用程序和400万名员工。 Rhea大约4年前加入iCIMS,在数据科学和分析方面拥有丰富的经验。
Paget Miles

Paget Miles, 全球联盟负责人 AMS

Pag进入人才技术市场已有19年以上,曾在包括IBM和Deloitte在内的一系列技术和咨询公司工作,涉及整个员工生命周期中的各种项目。 Pag目前在AMS的职责之一是不断审查人力资源技术市场,每周查看多达四个技术平台。

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