加入我们于2020年3月19日举行的在线网络研讨会，聆听我们的员工福利，人力资源，福祉和生育率专家小组分享的见解，以了解为什么工作场所的生育力是每个HR决策者都应该在2020年议程上提出的问题。
生育方面的挑战可能会在精神，心理，身体和财务上消耗大量精力–影响比HR最初认为的要广泛。
精明并且对员工（以及被告知）敏感’生育挑战可以改善D&我，员工福利和敬业度，以及显示出明显的投资回报率。
在此网络研讨会中，您可以期待听到以下信息：
为什么生育困难会影响工作幸福感
雇主如何更好地满足这一需求，以及为什么这样做可以为企业带来出色的投资回报率
生育挑战的广泛性
不同员工群体在生育方面面临的问题
有机会在互动问答中向该领域的专家提问&A
工作场所的生育能力是工作场所中最大的禁忌，取代了心理健康禁忌。生育幸福感由于其敏感性和隐私性而在工作场所已被长期忽略。我们谈论的是各种各样的员工都受到生育问题的影响，不仅英国有350万对夫妇受孕困难，而且单身女性担心自己的生育力会随着40岁的到来而下降。’，以及需要100％支持以建立家庭的LGBT小组。由于我们对工作场所的生育压力有第一手的了解，因此我们了解旅程可能是多么情绪化，复杂和孤独，以及它如何影响员工的生产率，旷工和最终的保留。许多员工只是干脆离开工作岗位，而经理却没有意识到他们的经历，这对员工和雇主都是可耻的。要了解更多信息，请观看以下视频： //vimeo.com/389460539
