费蒂法

工作场所中的“ F字”!

网络研讨会| 格林尼治标准时间2020年3月19日,星期四11:00 | HR Grapevine和Fertifa

您正在按需观看。


加入我们于2020年3月19日举行的在线网络研讨会,聆听我们的员工福利,人力资源,福祉和生育率专家小组分享的见解,以了解为什么工作场所的生育力是每个HR决策者都应该在2020年议程上提出的问题。

生育方面的挑战可能会在精神,心理,身体和财务上消耗大量精力–影响比HR最初认为的要广泛。

精明并且对员工(以及被告知)敏感’生育挑战可以改善D&我,员工福利和敬业度,以及显示出明显的投资回报率。

在此网络研讨会中,您可以期待听到以下信息:

  • 为什么生育困难会影响工作幸福感

  • 雇主如何更好地满足这一需求,以及为什么这样做可以为企业带来出色的投资回报率

  • 生育挑战的广泛性

  • 不同员工群体在生育方面面临的问题

  • 有机会在互动问答中向该领域的专家提问&A

 托尼·陈

托尼·陈 首席执行官兼创始人 Fertifa

理学士& MSc at the London School of Economics;终审法院宪章持有人;前摩根大通,伯恩斯坦研究。国际B2B和B2C生育保健研究。
Dipa Mistry坎多拉

Dipa Mistry坎多拉, 成长总监 Fertifa

超过15年的员工福利,在此领域为客户提供战略,设计,产品和技术支持。
 赫玛沃拉

赫玛·沃拉 产品总监 Fertifa

人力资源15年以上; FIS前集团人力资源业务合作伙伴;生育营养顾问。
 霍滕斯·索普

霍滕斯·索普 战略采购经理 Centrica/British Gas

生育战斗机。 Centrica生育力小组的创始人,该论坛是一个在线论坛,通过提高人们对工作场所面临的生育挑战的认识并增加可用的支持,为300多个同事提供支持。

关于费蒂法

工作场所的生育能力是工作场所中最大的禁忌,取代了心理健康禁忌。生育幸福感由于其敏感性和隐私性而在工作场所已被长期忽略。我们谈论的是各种各样的员工都受到生育问题的影响,不仅英国有350万对夫妇受孕困难,而且单身女性担心自己的生育力会随着40岁的到来而下降。’,以及需要100%支持以建立家庭的LGBT小组。由于我们对工作场所的生育压力有第一手的了解,因此我们了解旅程可能是多么情绪化,复杂和孤独,以及它如何影响员工的生产率,旷工和最终的保留。许多员工只是干脆离开工作岗位,而经理却没有意识到他们的经历,这对员工和雇主都是可耻的。要了解更多信息,请观看以下视频: //vimeo.com/389460539


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