萨巴

消除复杂性:招聘人员真正需要知道的
关于人才招聘的未来

网络研讨会| 2019年5月22日星期三BST上午11:00 | HR葡萄藤和Saba

您正在按需观看。


为您的组织找到合适的人才具有挑战性。数字化转型,技能短缺,关注范围减少以及快速变化的招聘技术的令人困惑的选择都是使人才招募成为要解决的复杂问题的因素。

在本次网络研讨会中,Metashift的作者兼顾问Matt Alder与Saba的Tim Jones一起探讨并揭秘了人才培养的当前创新和未来趋势-消除了复杂性并提供了明确而可行的建议。

讨论的重点将包括招聘营销和自动化,不断发展的候选人经验以及雇主品牌建设的重要性日益提高。

马特·奥尔德(Matt Alder)

马特·奥尔德, 战略顾问 变位

马特·奥尔德(Matt Alder)是一名战略顾问,专注于人力资源技术,招聘营销和雇主品牌建设。他是全球公认的人才培养思想领袖,是受欢迎的“未来招聘”播客的主持人 (www.rfpodcast.com) SAGE曾将Matt评为全球商业影响力100强前十名,最近他被HR Executive评为人力资源技术影响力100强。
蒂姆·琼斯

蒂姆·琼斯 人才招聘咨询主管 萨巴

蒂姆·琼斯(Tim Jones)是Saba人才招聘咨询主管。长期聘用的从业人员Tim与各种规模和规模的组织合作,为他们提供人员配备和招聘策略方面的指导。 20年前,Tim从考古学职业生涯过渡到现在,他对CRM和直接聘用候选人也产生了类似的兴趣-将搜寻古代手工艺品转变为寻找最佳人才-他很高兴与客户分享这一点!

关于萨巴

在萨巴,我们知道任何企业的成功都始于其员工。几乎在每个行业中,世界各地成千上万的客户都依靠Saba来吸引和招募顶尖人才,联系和发展高绩效团队,并获得他们需要的关键洞察力,以证明人才对业务成功的影响。


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