网络研讨会和活动

HR葡萄藤 Live 2021 | HR葡萄藤虚拟活动

接下来的活动

一月
27
2021
如何使L&D成为战略业务推动者

如何使L&D成为战略业务推动者

网络研讨会| 格林尼治标准时间上午11:00 | HR葡萄藤&Go1
一月
27
2021
如何调整您的总奖励和DE&I策略

如何调整您的总奖励和DE&I策略

网络研讨会| 格林尼治标准时间下午3:00 |库罗
二月
2
2021
以人为本:建立技能驱动的人力资源方法

以人为本:建立技能驱动的人力资源方法

网络研讨会| 格林尼治标准时间上午11:00 | HR葡萄藤和Cornerstone OnDemand
二月
4
2021
工作的未来;人力资源如何重新定义工作场所

工作的未来;人力资源如何重新定义工作场所

网络研讨会| 格林尼治标准时间上午11:00 | 3R策略
二月
9
2021
2021年绩效管理报告:思想上的重大转变

2021年绩效管理报告:思想上的重大转变

网络研讨会| 格林尼治标准时间下午3:00 | HR葡萄藤&Clear评论

您是否有将薪资外包的业务案例?展示AG Barr的见解

虚拟圆桌会议| 格林尼治标准时间下午2:30 | HR葡萄藤和SD蠕虫
二月
11
2021
人力资源不受束缚:使您的团队摆脱工资负担

人力资源不受束缚:使您的团队摆脱工资负担

网络研讨会| 格林尼治标准时间上午11:00 | HR葡萄藤和ADP
二月
11
2021
人才之路

人才之路

虚拟圆桌会议| 格林尼治标准时间上午10:00 | HR葡萄藤&Allegis全球解决方案
二月
23
2021
内部招聘博览会VE

内部招聘博览会VE

虚拟活动| 格林尼治标准时间上午9:00 |内部招聘
二月
23
2021
进入人力资源的真正数字时代-如何转型和面向未来的招聘

进入人力资源的真正数字时代-如何转型和面向未来的招聘

网络研讨会| 格林尼治标准时间下午2:00 | HR葡萄藤和iCIMS

让您的候选人吸引力策略走上正确的路:揭露2020年英国候选人吸引力调查结果

网络研讨会| 格林尼治标准时间上午11:00 |人力资源葡萄

过去的事

2021年实现人力资源敏捷性和韧性的3个步骤
网络研讨会

2021年实现人力资源敏捷性和韧性的3个步骤

如何赢得福祉-保柏的重要见解
网络研讨会

如何赢得福祉-保柏的重要见解

DEC
2
2020
人才之路
虚拟圆桌会议

人才之路

网络研讨会

心理健康培训:组织在2021年最大的机会是什么?

通过技能推动组织变革
网络研讨会

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新兴人民战略
虚拟活动

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大流行对数字人力资源转型产生了什么影响?
虚拟活动

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在干扰期间让您的员工参与进来
虚拟活动

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通过数字化转型提供包容和改进的员工体验
虚拟活动

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新工作环境中的绩效管理
虚拟活动

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赋予人权力将如何改变您的业务
虚拟活动

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十一月
3
2020
人力资源科技nology 2.0推动人才赋权
虚拟活动

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薪资:您的弹性人力资源的秘密武器
网络研讨会

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在混合工作环境中管理绩效
网络研讨会

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当今最好的秘密可以提升您的才能
网络研讨会

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九月
23
2020
员工奖励,福利与福祉:我们的新世界
事件

员工奖励,福利与福祉:我们的新世界

再见的脱节:推动员工敬业度和绩效
网络研讨会

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大流行,人员,计划和绩效:四个“ P”如何帮助人力资源部引领建设弹性未来的道路
网络研讨会

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目前的人力资源:4种方法来推动敏捷的工作方式
网络研讨会

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“重新入职”您的团队以重返工作岗位
网络研讨会

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您的工资单不够好:为什么工资单到期日很重要
网络研讨会

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