HR葡萄藤| 2021年1月

2020年改变了人力资源的一切。持续的大流行迫使人们一夜之间转向数字化，对员工的福祉产生了更深的兴趣，而且也许是第一次，这使人们真正了解个人情况和专业努力如何对组织中的每个人产生影响。

在这种新常态下，仍然有很多无法预料的事情，但是最近12个月来揭示的是，清晰，定期，透明的沟通是关键。这就是为什么HR Grapevine向BT讲述了过去几个月来它在交流方面学到的知识以及HR需要做些什么的原因。还有一个功能是，为期四天的工作日是否可以作为解决冠状病毒工作问题的一种方法，以及行动主义如何在2021年塑造工作效果

整个问题探讨了工作文化方面正在发生的变化以及人力资源需要做什么，不仅是要做出回应，而且还要领导...