Openreach | 公司希望通过“语言复习”吸引更多女性候选人
Openreach的人力资源总监Kevin Brady说：“我们很惊讶地看到一种语言产生了多少变化，并且已经开始评估和更改所有相关语言以帮助克服...的过程。
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多元化与包容性
焦点
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同工同酬日| 大流行严重影响同工同酬
Clarkslegal的执行合伙人莫妮卡·阿特瓦尔（Monica Atwal）将薪酬（至少是暂时的）列为业务议程的重中之重，值得考虑一下……
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独家| 苏黎世展示LGBT +薪酬差距报告如何推动包容性
包容性一直是2020年备受争议的话题。起初，随着企业转向远程工作和企业生存，其他问题成为了人力资源领域的首要问题。
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人才管理| 桑树（Mulberry）在内部加强D＆I方面的人才领袖
Mulberry奢侈时装公司招聘负责人Sarah Roberts分享了她的想法，即人才团队应如何适应D＆I。
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关注……平等
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最新消息
Openreach | 公司希望通过“语言复习”吸引更多女性候选人
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2020年的构造转变| 今年人力资源工作决策的未来
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D＆I | Sky成立新的多元化顾问委员会
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偏远文化| 为什么该公司举办公司人才竞赛
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播客
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数字杂志
HR葡萄藤| 2021年1月
2020年改变了人力资源的一切。持续的大流行迫使人们一夜之间转向数字化，对员工的福祉产生了更深的兴趣，而且也许是第一次，这使人们真正了解个人情况和专业努力如何对组织中的每个人产生影响。
在这种新常态下，仍然有很多无法预料的事情，但是最近12个月来揭示的是，清晰，定期，透明的沟通是关键。这就是为什么HR Grapevine向BT讲述了过去几个月来它在交流方面学到的知识以及HR需要做些什么的原因。还有一个功能是，为期四天的工作日是否可以作为解决冠状病毒工作问题的一种方法，以及行动主义如何在2021年塑造工作效果
整个问题探讨了工作文化方面正在发生的变化以及人力资源需要做什么，不仅是要做出回应，而且还要领导...
