埃德·希兰＆皇后| 研究揭示了音乐可以提高WFH的生产力
Sodexo Engage的最新研究表明，这种音乐可以帮助员工在家工作时感觉到最高的生产力。根据数据...
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'谢谢'| 为什么人力资源部今年圣诞节仍应奖励员工
尽管今年许多雇主可能会因冠状病毒危机而感到很想收紧自己的钱包，但HR Grapevine研究了为什么它仍然如此...
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美国大选| 人力资源部应禁止在工作中进行政治聊天吗？
政治可以分裂人，也可以分裂工作场所。那么，人力资源部应否镇压工作中的政治讨论？内容负责人Dan Cave
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心理健康| 为什么ghd鼓励员工“走路和说话”
该公司在LinkedIn上分享了鼓励员工参加其新的Walk＆Talk计划的想法，ghd希望员工能够继续...
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“幸福日” | 员工在COVID-19期间享有休息日
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心理健康| 为什么ghd鼓励员工“走路和说话”
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Glassdoor排名| 2021年英国最佳工作场所
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11分钟
新播客| 在“ lockdown 3.0”中支持健康的人力资源提示
在本周的HR Grapevine播客中，在线编辑Sophie Parrott ...
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数字杂志
HR葡萄藤| 2021年1月
2020年改变了人力资源的一切。持续的大流行迫使人们一夜之间转向数字化，对员工的福祉产生了更深的兴趣，而且也许是第一次，这使人们真正了解个人情况和专业努力如何对组织中的每个人产生影响。
在这种新常态下，仍然有很多无法预料的事情，但是最近12个月来揭示的是，清晰，定期，透明的沟通是关键。这就是为什么HR Grapevine向BT讲述了过去几个月来它在交流方面学到的知识以及HR需要做些什么的原因。还有一个功能是，为期四天的工作日是否可以作为解决冠状病毒工作问题的一种方法，以及行动主义如何在2021年塑造工作效果
整个问题探讨了工作文化方面正在发生的变化以及人力资源需要做什么，不仅是要做出回应，而且还要领导...
