彩吧敬业度| 2020年趋势首席人力资源官需要在新十年中优先考虑

2020年趋势首席人力资源官需要在新十年中优先考虑

随着技能短缺和对顶尖人才的激烈竞争将我们带入新的十年,公司继续面临吸引高绩效合格人才的挑战。

失业率仍处于历史最低水平,彩吧敬业度对于留住顶尖人才至关重要。此外,随着工作世界的发展,公司需要对推动当今和未来的彩吧敬业度的关键因素有强烈的要求,并将其纳入其全球人才战略中。

我认为以下四个关键趋势将继续对2020年及以后的人才战略产生影响:

1.全球化

外籍人士的数量将从 2017年为6620万,到2021年为8750万。 与前几代人不同,今天的人们感觉与社交社区的联系比与地理位置的联系更紧密,尤其是那些’成长于数字社区和社交网络。他们不希望局限于任何特定的地理位置,而是希望在文化和机会与其目标和价值观相符的地方生活和工作。

2.自动化与数字劳动

多达 4亿工人将流离失所 到2030年,全球范围内由于技术和流程自动化,人工智能将变得越来越容易访问,并且对于企业保持竞争优势必不可少。组织将需要比以往任何时候都更多的混合型彩吧,将数字系统和人员融合在一起,成为凝聚力很大的彩吧。随着自动化程度的提高,需要更好地为彩吧配备帮助他们适应的技能。

3.全球人才流动

在本地招聘专业职位面临挑战的公司越来越多地在全球范围内寻找关键人才。此外,由于彩吧优先考虑职业发展和进步,而不是薪水和福利,因此全球人才流动已成为彩吧的重中之重。事实上, 89%的千禧一代 说他们’重新准备搬到另一个国家寻找合适的工作机会。 Z世代在全球的心态也很强,他们将在新的十年中继续渗透到彩吧队伍中。此外, 国际经验 仍然是 促销活动 担任许多公司的高级领导职务。组织需要专注于创造更具包容性和多元化的职业经历,以适应2020年彩吧的需求。

4.流动的团队是工作的未来

随着灵活的团队围绕特定的业务目标迅速形成,工作场所敏捷性将成为常态。结果,创造一种环境,使公司可以将具有全球性角色的内部和外部候选人与全球范围内的任何职位相匹配,这将成为竞争优势。工作灵活性与人才流动性相结合,将激励并吸引彩吧发展和晋升的机会。

为了满足当前和未来彩吧的需求,领导者必须超越竞争性薪酬,福利和生活方式津贴。现代工人需要个人和专业人士的增长机会。他们希望获得独特的经验来扩展技能,探索新文化并获得关于其职业和周围世界的更广阔视野。

公司必须像全球公民一样思考和行动,并从微观到宏观的人才获取和管理方法。这种转变的一部分包括采用允许破坏区域,孤立的数据和系统的政策和流程,以便可以得出全球跨组织的见解并采取行动。帮助集成系统和数据集的技术还将使公司能够在其运营的所有地区保持合规性。

另外一个好处是,自动化工具还可以帮助解决例行的管理任务,并使人力资源主管可以更专注于劳动力管理的战略要素。这包括确定和填补团队内部的培训空白,以帮助他们充分利用混合型彩吧队伍并制定包容性策略。

提供强大的全球人才流动计划可能是解决许多工作场所人才趋势的有效方法。实际上,有96%的人力资源专业人员认为 全球人才流动计划提高彩吧绩效 99%的人表示他们促进了业务增长和敏捷性。实施全球人才流动解决方案可以帮助公司优化资源和人才到关键领域的流动,并让最合适的人担任这个职位,而不管地点在哪里。

在新的十年中,对于越来越多地以全球公民身份开展工作的彩吧而言,消除障碍和为敏捷的跨职能团队打开大门将是至关重要的。随着流动的团队成为新工作世界的基石,公司需要提供最佳的彩吧体验,并找到创造性的方法来开放人才库,以建立多样化的高性能彩吧队伍。证据非常清楚:为了在未来十年生存,企业和人力资源领导者必须能够吸引和留住人才。

了解有关Topia的更多信息


有关此主题的更多见解


推动者
 托皮亚

托皮亚 是全球人才流动的领导者。我们授权企业人力资源团队在全球任何地方部署,管理和吸引彩吧。 托皮亚 全球人才流动平台使企业能够通过增强的彩吧体验,将流动性作为更广泛的人才和业务战略的一部分提供。通过确保在正确的时间在正确的地方放置合适的人员,从而获得竞争优势。 托皮亚 平台可自动进行整个全球人才流动过程,包括基于方案的计划,合规风险管理,外派薪资,报告等。 托皮亚 为许多世界上最受信任的品牌(包括施耐德电气,戴尔,威立雅,Equinor和AXA)推动全球人才流动计划。 托皮亚 已从New Enterprise Associates(现为NewView Capital),Notion Capital等公司筹集了超过1亿美元的资金,是一家全球化公司,在美洲和EMEA设有办事处。有关更多信息,请访问 www.topia.com .