建立以人为本的企业的5种方法

建立以人为本的企业的5种方法
推动者 建立以人为本的企业的5种方法
您是否将彩吧放在组织的第一位,而不是其他一切?一些企业可能会这样想。
 

In fact, 55% of senior executives thought that 他们’re a ‘People Company’当我们问他们。换句话说,一家将彩吧放在首位的公司。 但是,令人惊讶的是,只有29%的彩吧同意了。

‘People Companies’ explained

Companies that put 人 first get ahead. 他们 attract the best, and as a result, their business flourishes because 他们 invest in their biggest opportunity for growth –他们的人民。我们称这样做的公司‘People Companies’.

他们’re organisations that know that their 人 are the most valuable asset, and that company success is dependent on their workforce being successful. 他们 get that nurturing their 人 is critical to growth.

他们 let their employees know how valued and important 他们 are to success –在行动和言语上–这反映在彩吧对公司及其工作的感觉上。

HR’s role in 人民公司

人力资源团队正在引领这一变化。它’s why we’看到在进步型公司中出现了代替人力资源总监的首席人力官。

It’这也不是HR第一次转型。人员在1980年代演变为HR。如今,HR正在转变为人们的职能。

如果你– or your employees – don’但是,将自己视为一家人事公司,可能很难知道从哪里开始。所以在这里’我们的五个秘诀,就是根据我们的经验,开始成为真正以人为本的公司 500多位人力资源和人力资源领导者的最新研究.

1.定期从彩吧那里获得反馈

是否想知道您的彩吧对公司的重视程度如何?问他们。

您可能会对彩吧的言论感到惊讶。此外,简单地询问您的彩吧驱动他们的动力的事实将表明您重视他们的投入。

那里’有几种方法可以做到这一点– from employee forums, to 反馈 boxes, to encouraging line managers to regularly ask their employees. Pulse surveys are also a great option, as 他们 allow you to get quicker 反馈 and take remedial action.

从历史上看,公司进行年度参与度调查以监控其彩吧’对公司的参与和承诺。但是,这些调查的结果很少会带来见识或行动,因此彩吧可以将其视为‘check the box’商业承诺。

如今,领导者需要采取更全面的视角来吸引人们参与 business strategy. Getting regular and continuous 反馈 is a great way to start, and demonstrate to your employees that you value their options and how 他们 feel about their work.

只要确保您证明自己’通过交流您的内容和方式重新聆听’re changing –以及某些原因目前无法更改的理由。

2.使用数据制定人力资源和人员决策

了解数据能告诉您有关劳动力的另一种重要途径是,了解如何设计工作体验,使彩吧感到有价值,真正将其置于企业的首位。

In a 人民公司, or a company that puts 人 first, leaders get insight on what drives their workforce through what we call 人民科学。这意味着应用数据驱动的方法来了解您的劳动力—以及您如何管理和吸引他们。

人才科学不只是人员分析。实际上,这意味着不仅要挖掘数据并报告它—但要对其进行分析,并获得可行的见解以检验假设并确定解决方案。

人民公司 use insights in this way to design workforce experiences that engage employees, market themselves to candidates, and understand employees’行为和动机。

如果你’但不确定从何处着手“人文科学”, 我们关于提高彩吧可见度的五个关键步骤的电子书 是一个开始了解您在人文科学历程中的位置以及什么的好地方’接下来是您的组织。

3.释放品牌的力量:在内部应用外部营销技巧

在竞争激烈的就业市场上,提供稳定的职位以获得高薪已不再足够。

Companies need to work so much harder not only to attract talent, but to keep it too. Making sure your 人 feel 他们 are valued and put first is essential for this. That’s why it’人力资源主管要采用与营销同事相同的原则,这一点至关重要。

就像营销团队将在应用程序商店等地方保持产品评论的顶部一样,看看Glassdoor.com等在线评论网站:人们对您的品牌有何评论,以及如何与他们互动?

通知您的彩吧任何新政策,福利,工作惯例,并让他们也反馈给您。倾听他们的想法,考虑好想法,实施并推广它们。

还请考虑您的语气,以及这如何反映您的价值观。您必须是真实,可信,与众不同的,并且对现有和潜在的工人要倾听并吸引他们。‘buy into’您的雇主品牌。

It’也不能仅仅依靠口头服务来评估您如何评价彩吧和您的工作场所文化–彩吧和潜在候选人也需要查看这一证明。他们能否看到您组织内的职业发展清晰,并有内部晋升彩吧的证据?您的彩吧在社交媒体上倡导公司吗?

此外,正如客户案例研究和评论在营销中占据重要地位一样,彩吧倡导者的力量可以’t be underestimated.

最终,请考虑如何向潜在客户推销自己,并在人才培养和敬业度计划中采用一些相同的做法来发展一个真正的雇主品牌,让您的彩吧可以购买并从中受益。

4.放弃年度评估–考虑一下您如何认识彩吧的工作

It’在过去的一年左右的时间里,它一直是人力资源领域的热门话题:对年度评估的天数进行了编号。

人员公司和将人员放在首位的公司都知道这一点,而是与彩吧不断进行反馈对话。他们全年提供定期反馈,并使用同行领导的方法‘shout outs’奖励表现。这使得能够以更快,更敏捷的方式向彩吧反馈,从而使彩吧,同事和企业受益。

It’不仅仅是反馈’s important, though –认可对于确保您的彩吧对所做的工作感到有价值至关重要。使识别计划具有包容性,不要’减少支出,并确保您有多种奖励和表彰彩吧的方法;有些人可能希望在整个公司范围内大喊大叫,而另一些人可能会对潜在客户感到有些沮丧,而更喜欢采用一种更为离散的方式来加以认可,例如领导团队高层成员的私人电子邮件。

尝试建立一种认可和赞赏的文化;这可能是使彩吧感到高兴的,保持幸福和敬业的彩吧队伍的最经济有效的方法。只需认可和认可彩吧的工作,就可以对公司产生强烈的情感投入。

5.您好灵活的工作

如今,借助移动技术,彩吧可以‘always on’并且通常可以工作更长的时间,并且– at times –也是周末。在办公室9-5的传统模式已经改变。证明他们重视彩吧的公司’工作与生活之间的平衡,并认识到每个人都有不同的工作方式,将受到工人的高度重视。

父母不应该’t have to miss the school run just to be seen to be in the office, when 他们 may be working long evenings too. Commuters don’t need to spend three hours travelling to and from work each day, when 他们 could spend that time working from home.

给彩吧自主权,使其在何时何地最适合他们。他们’会感到有力量,结果将使他们的工作成果更加丰硕。建立最适合您的彩吧的方法,您’将它们放在不必要的流程和传统的工作方式之前,而这些流程和传统的工作方式现在已经过时了。您’在参与度和生产力方面都将获得回报。

最终,它’关于将您的彩吧置于您所做工作的核心

以人为本,真正珍惜劳动力的公司在整个就业过程中都提供了丰富的经验。他们超越了免费午餐,宽敞的工作空间和无限的假期。他们了解自己的人以及推动他们前进的动力–他们利用这些信息创建了一个雇主旅程,持续不断地激发彩吧的力量并从他们那里获得最大的收益。

总共只有三分之一的美国雇员从事工作, 根据盖洛普;他们热爱自己的工作,并每天改善组织。美国有16%的彩吧积极离职– 他们’在工作场所变得痛苦不堪,并消灭最敬业的彩吧所创造的东西。剩下的五千万彩吧’完全没有参与。在盖洛普’s words: ‘they’re just there’.

您的彩吧属于哪一类?

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