改善人事案件管理的5个步骤

改善人事案件管理的5个步骤
推动者 改善人事案件管理的5个步骤

员工关系案件可能很复杂。跟踪,记录和监视与ER案例相关的所有活动,从最初推荐给HR到政策的最终步骤都需要时间,在某些情况下,会创建大量要跟踪的数据。可以理解的是,这种情况并非总是会发生。 ER案例中的不同阶段也需要某些输入,并且不同的策略具有不同的时间范围,尤其是对于关键步骤。因此,这意味着很难保持领先地位。

尽管事实上并没有法律要求组织记录和保留有关员工关系案件的任何数据,但强烈建议组织这样做-如果雇员被解雇并且没有案件的记录,那么公司可能会受到摆布雇佣法庭的成员。

但是,如果公司要从员工关系案例中收集数据,他们应该做得很好。勾选策略并收集数据实际上只是第一步。每个组织,无论大小,都在经历员工关系分析成熟度旅程,并且要了解如何进入旅程的下一个阶段,首先需要了解您的位置。

下载 我们的白皮书可发现您的组织在其分析成熟度旅程中所处的位置,以及主动监视如何改善您的案件管理。我们的五步过程将帮助您确定如何从被动式基本数据记录转移到主动式案例管理。

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