大事记 立即注册参加内部招聘展览会2021

立即注册参加内部招聘展览会2021
推动者 立即注册参加内部招聘展览会2021

It’几乎是参加2021年企业内部招聘博览会的时间。

这将是我们举办此活动的第七年,专门针对内部招聘领导者及其团队,我们将再次为您带来该行业的最新知识,研究和案例研究,以帮助支持您的学习,同时展示公司内部和国际部门内部招聘职能的一些最佳做法。

这将是我们的第二次混合活动,我们将再次使用一个突破性的平台,为您带来真正沉浸式的,引人入胜的虚拟体验,并为对等网络带来无限的机会。

通过我们伦敦媒体工作室的现场直播,我们将为访问者,赞助商和活动合作伙伴提供远程访问,为您带来完整的360度世博会,其中的受众非常多。在2021年,我们将推出一个虚拟接待会,顶级虚拟网络工作者将获得奖品!

2021年世博会将在2021年2月23日至24日进行现场直播,而在2021年2月25日,参观者将有一个交流日,他们可以赶上过去两天可能错过的会议,并相互交流,以及活动合作伙伴。

您将可以从任何位置访问活动平台,我们建议Google Chrome是提供完整活动体验的最佳浏览器。这次活动将有关于问题的演讲者会议&回答能力,实时民意测验,竞赛,访谈,研讨会,实时Twitter提要和绝佳的社交机会。然后,活动平台将再开放两周,供访客与内容和活动合作伙伴互动,并重新访问他们的一些主要学习要点。

对于2021年世博会,我们很荣幸地欢迎领先的全球企业招聘软件平台iCIMS作为我们的官方平台赞助商,同时也欢迎人才收购和招聘支持技术业务Oleeo作为我们的金牌赞助商。我们的媒体合作伙伴将是HR Grapevine,Recruiter Magazine和OnRec,而我们的官方活动支持者是FIRM。

随着大多数行业分析师将2021年视为加速数字化转型的一年,我们将为您提供探索新的和增强的技术,产品和服务的机会,这些新技术,产品和服务将使您的团队能够寻找和雇用最佳候选人来支持组织的成就’的目标。您将有机会安排虚拟会议,演示和与赞助商的聊天。

在此活动中,我们还支持Radical Recruit,这是英国唯一的非营利性招聘咨询公司。他们确实在动摇整个行业,采用价值导向的方法来采购人才,这些人才代表了劳动力市场中代表性不足的人,尤其是边缘化的候选人。通过帮助他们重新工作,他们可以开始建立新的生活。

在活动开始之前,我们将向所有访客分发活动pdf文件,其中包括日程和活动, and will donate £参加者与其网络共享pdf的每条推文均获得1到Radical Recruit。您可以找到有关激进招聘的更多信息’第一天的任务是在2.15作为他们的就业项目负责人Lee Thomas-Wragg谈论他从企业界到第三部门的旅程,第二天的2.30是他们参加研讨会研讨会的炉边闲谈。

虚拟网络是今年我们的首要任务’这两天都有奖品的比赛,第一天结束时,我们很高兴地宣布,我们将举行第一次虚拟招待会!

由Unlock提供支持(该平台专门致力于创造有趣的团队体验),我们的接待处将在5点之间开放&2月23日第一天下午6点。您可以在休息区度过前15分钟,与其他与会者会面,然后进入酒吧,届时我们将宣布谁是当天的顶级虚拟网络专家。与广告组VIOOH-谁’的高级HRBP Liz Dowling是我们的活动主持人之一-为Udemy的持续学习订阅提供了一笔了不起的奖品,因此,尽可能多地进行人际关系网非常有意义!

和唐’第二天不要让您的网络停在那里’顶级网络人将获得他们选择的价值为£100!

我们有两名活动主持人来指导您完成活动时间表,采访演讲者并总结当天的情况’的内容和活动-经验丰富的活动主持人David Molloy和来自网络奖赞助商VIOOH的Liz Dowling的高级HRBP。

他们将介绍的会议包括全国研讨会’战略资源创新经理大卫·斯科特(David Scott)讨论了为什么候选人参与在虚拟时代变得更加重要的原因,以及惠康桑格研究所(Wellcome Sanger Institute)的山姆·鲍克(Sam Bowker)举行的会议上’招聘运营负责人乔纳森·西蒙斯(Jonathan Simmons)将介绍如何将应聘者经验和雇主品牌提升到另一个层次。

如果你’如果很难吸引到招聘经理,那么您可以从卡特里娜·科利尔(Katrina Collier)的研讨会上获得一些技巧,该演讲者和培训者都是资深的,并且是《机器人证明》招聘者的作者。 2020年将为招聘人员带来许多挑战,我们可以向Asda推荐研讨会’的高级技术支持经理伊恩·埃弗里特(Iain Everett),他们如何能够隔夜隔离16,000名易受伤害的同事,并在4周的时间内跨商店和仓库网络雇用23,000个临时工。同时Gradconsult’丽贝卡·菲尔丁(Rebecca Fielding)将分享她在数字评估中心的主要技巧,这些技巧在过去12个月中已成为常态。

来自Korn Ferry的Ben Norton将研究如何通过远程工作来保持人与人之间的联系,而Akbar Karenga将举办一次会议,讨论如何不了解日常实践的假设,以帮助建立更多的团队。米尔斯·班吉(Mils Banji)分享了一些当前有效的策略,招聘人员可以利用这些策略来吸引Z一代人才,而理光的安迪·尼科尔斯(Andy Nicholls)则关注离职,重新入职以及回旋镖员工的重要性。

有这么多的声音,您可以看到和体验’真的不能错过这个真正独特,沉浸式和启发性的活动-但您需要快速注册!免费访问我们的虚拟峰会,但容量有限,并且注册已经越来越快。在我们达到最大容量之前,请确保立即注册。

我们期待着您的光临。实际上,当然!

在这里注册


成为第一个发表评论的人。