在过去的五年中，我们对英国内部和机构彩吧团队吸引候选人的趋势和策略进行了重大研究。
结果就是《英国候选人吸引力报告》，这份报告深入研究了哪种广告渠道，技术和彩吧营销策略在每个行业中都能取得最佳效果。显然，2020年是截然不同的一年，因此很有趣的是看看候选人吸引和聘用领域发生了什么变化。
总共，我们收到了800多个回复，我们目前正在整理数据并准备新报告。
2月25日上午11:00， 我们邀请您加入我们的网络研讨会 分享标题结果，包括：
候选人采购面临的主要挑战以及与前几年的比较。
哪些采购渠道可提供最佳数量和质量的候选人。
候选采购工作流程-向彩吧人员提供一份新工作要进行时，他们首先要使用什么工具？他们将如何扩大工作范围？
这里’快速了解我们的一些数据’ll be sharing:
在接下来的12个月中，有46％的受访者预计他们的彩吧水平将会提高。
但是，35％的彩吧团队面临着彩吧营销预算的减少。
如前几年所见，合格候选人的匮乏是许多行业面临的最大挑战之一。但是，许多公司现在正努力应对广告角色的应用程序数量增加。
在网络研讨会期间，我们将介绍更多发现，因此 大学教师’不要延迟预订您的位置。它将花费60分钟。所有与会者都将首先获得70页以上的免费报告，其中包括按行业和公司规模划分的详细细分。
感谢所有参与调查的人，HRBP的彩吧人员’s，人才培养，彩吧负责人– we couldn’没有你就不要做。我们期待与您分享早期的发现和完整的报告。
