英国候选人吸引力调查| 去年的候选采购格局有何变化?

去年的候选采购格局有何变化?

今年’s 英国候选人吸引力调查 现在可以再次向招聘专家询问他们用来吸引候选人的采购渠道以及所取得的成功水平。调查结果将报告使用的最受欢迎的广告和采购渠道,以及在每个行业和部门中效果最佳的渠道。

该调查向所有内部招聘人员,人才招聘专家,HR合作伙伴和招聘顾问开放,2018年有850余人参加,成千上万的人下载了最终报告。

我们以易于理解的方式介绍关键发现‘Sourcing Quadrants’提供频道一览表-包括员工推荐,社交媒体,工作委员会和职业网站。象限可帮助您比较候选量和候选质量的通道。

该报告还指出了最大的采购挑战。查看寻找候选人的责任,并确定典型的寻找工作流程。如下所示,2018年的调查结果表明内部和机构招聘人员如何吸引候选人。

按部门快速浏览

2018年报告分析了按行业和部门划分的采购象限的结果–在这里查看一些行业亮点:

慈善与非营利组织 人才采购渠道象限

教育 挑战&哪些采购渠道最有效

工程& Manufacturing 以及他们如何依赖专业的社交网络

金融服务 内部招聘方法

健康& Social Care 采购渠道范围

款待 这个快节奏的行业的顶级人才采购渠道

产业& Manufacturing 竞争产业对候选人吸引力的影响

法律 最有效的候选采购渠道

专业的服务 他们如何通过吸引人才取得成功

零售 专业社交网络的广泛使用

科技,电信& IT 通过ATS / E招聘获得成功

运输& Logistics 人才采购象限

如果尚未下载 免费获得2018年调查结果的副本(超过70页) 然后今天就这样做。它是许多招聘人员值得信赖的指南–帮助完善他们吸引候选人的方法,并最大化招聘广告预算。

下载2018年调查结果


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