入职| 现在,警察在大流行期间如何招募600多名毕业生

现在,警察在大流行期间如何招募600多名毕业生

想象一下’s March 2020. 您有600多名优秀毕业生准备加入您的学院。在那里,他们’在加入英格兰和威尔士的17个单独的警察部队以继续其研究生课程之前,他们将开始接受警察培训。但是首先,你’我们将在四月为他们所有人进行面对面的为期三天的入门活动。然后,COVID-19大流行开始流行。接下来是什么?

这是面临的挑战 现在警察 今年早些时候。但是,由于一些大胆的决定,创新的想法以及一些非常通用的入门技术,他们’迎接2020年’的毕业生比以往任何时候都更加成功。

现在的Police已经拥有丰富的入职经验。去年,在“ Target 工作 国家毕业生招聘奖”中获得最佳入职体验提名,他们的入职以四个关键支柱为基础,我们认为这是一个很棒的经验。这些天堂 ’尽管使用了COVID-19,但t还是有所变化’会让它们发生的可能。在他们的支持下 入门技术Eli, 现在,Police Now可以继续其入职的许多要素,而使他们可以自由地专注于为600多个报价持有人完全在线进行为期三天的入职培训。

这些支柱是什么?

  1. 确保您的毕业生真正了解您的工作以及如何做,无论他们的背景如何。 唐’假设您了解您的组织或部门;它’这是毕业生入职的黄金法则。通过现在的入职平台,Police Now提供了有关培训计划的详细信息,以及有关每位毕业生将加入的个人力量的愿景,价值观,结构和工作的个性化内容。它’这绝非易事,因为他们的毕业生加入了英格兰和威尔士的17支部队。 

  2. 使他们从学习过渡到工作生活。 回想。记住这一举动多么艰巨。这种忧虑在今天会更加明显’不确定的时间。信息,工具和指导均有助于提高毕业生的软技能和更有效的工作方式。警察现在在其入职平台上为每位参与者提供单独的时间表,显示事件,入职介绍,见面和问候以及培训的详细信息,以帮助简化过渡过程。要约持有人与“立即警察”招聘人员之间的定期沟通为这提供了支持。

  3. 帮助应届毕业生开诚布公并长期思考。它’重要的是要让毕业生确切地知道他们的课程需要什么,以及他们如何在此课程上取得成功,以及使他们能够获得尽可能多的课程。&D as possible. It’这是赋予他们计划未来的关键。现在警察’的入职平台包括他们在线学习学院的简介,因此他们在开始培训时就确切地知道它是如何工作的,并从他们的力量中找到专门的导师’re joining –在需要时随时提供支持。 

  4. 产生一种归属感。 经过三四年的大学学习,大多数毕业生觉得自己属于。在工作中培养相同的感觉是成功入职的关键。现在,警察局在其入职平台上设有社交墙,可让毕业生相互交流并互相支持。事实证明,这对今年特别重要’在孤立和不确定的时期内

大胆的决定

现在是警察的重要事件’要约持有人是他们的入职培训–这有助于实现所有四个入职支柱。它聚集了600多名毕业生,彼此见面,’将会加入。他们听到来自“现在警察”,目前的计划参与者以及全国各地的部队成员的讲话。他们还参加帮助他们过渡到该计划的课程,并从更长远的角度过渡到警察本身。

警察现在很早就做出了大胆的决定–实际上在锁定前几周–他们将在线上参加活动。这给了他们足够的时间来重新构想他们的活动,与演讲者和利益相关者联系(并在选定的平台Zoom上对他们进行培训)以及支持他们预先录制他们的演讲。这样可以确保每位发言人的演讲质量始终保持一致,无论您作为报价持有人参加哪一天。

同时,所有报价持有人通过其入职技术保持最新,了解新入职培训的更改和详细信息,并通过邮寄方式接收他们在活动中收到的入职培训包。

整个活动由Police Now市场营销主管Adam Moore主持。直播Q&依照预先录制的演讲,毕业生可以与演讲者和会议充分互动。也为参与者提供了与他们未来的同事和同事建立联系的时间,就像他们在面对面活动中所做的那样。

今日警察也热衷于强调事件发生后进行跟进的重要性。来自活动的视频和演讲被上传到他们的入职平台上,以便毕业生可以在闲暇时重新观看它们,并让录取者尽早进入学习学院。进一步的Q&还在其入职平台上围绕特定主题举行了会议’是次活动的时间,以确保每个人都有机会提出自己想要的所有问题,感到有见识并包含其中。

亚当告诉我们,“在线上岗是真正的成功。出席率接近100%–甚至比面对面举行活动时还要高。因为它有效地改善了居住在英格兰和威尔士各个地区的各种社会背景的人们的无障碍环境,所以我们’现在重新考虑在未来几年内在线举办该活动。” 

需求确实是发明之母。

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推动者
CA3

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