学徒周| 如何通过财务学徒提升现有员工的技能

如何通过财务学徒提升现有员工的技能
推动者 如何通过财务学徒提升现有员工的技能

将现有员工安排在学徒计划上是提高技能和对其进行再培训,同时又能充分利用财务激励措施的绝妙方法。

罗宾·伊丽莎白(Robyn Elizabeth)为合作社工作:她开始从事fun葬服务,然后才转到财务部门。当她快三十岁生日的时候,很显然,她将从加深自己的技能和获得资格以加速自己的进步中受益。

今天,罗宾(Robyn)正在完成她的3级学徒制。她’是英格兰742,400名学徒中的一员,其中近一半是25岁以上的初学者。许多也是现有员工,他们选择了学徒来发展技能或发展为其他角色。

与合作社一起提升技能

“我于2016年加入合作社,” says Robyn. “But it wasn’t until I’d在两个不同的部门工作–葬服务和财务–我决定从事金融事业。很明显,我需要取得资格并发展自己的职业。”

在与财务团队的经理进行了交谈之后,罗宾提出了一项内部programme选计划,导致她在2020年夏季开始了学徒期。

“学徒制是一种身临其境的体验,真的很适合我。一世’我是一个动觉学习者(一个通过做活动而不是听讲座来吸收知识的人),因此在我目前的角色中学习与他人一起工作的技能是完美的。

“It’s还帮助我了解了公司的其余部分如何运作;我了解更广阔的前景,并且对什么有所了解’现在在我周围的团队中发生了。”

学习继续锁定

在封锁期间开始学徒活动表明,学习和员工发展并没有’不必因为大流行而停下来。合作社财务团队仍在远程工作,但在那里’已有很多机会可以虚拟学习。

“If you’像我以前一样,已经工作了,永远不要害怕向您的经理询问学徒机会。如果您的公司关心员工的成长,那么您的经理很可能会倾听您的要求,特别是如果您可以解释它如何使公司受益。

“学徒制可以促进您的职业发展并做您想做的事情–不管你几岁” says Robyn.

“学徒制是一种投资,”劳拉·布伦(Laura Bullen)说,正在学习&合作社的开发项目经理,该公司在各种专业领域雇用了1200多名学徒。“如果学徒从学习AAT开始并逐渐成为一名注册会计师,那么它将为公司带来巨大的价值。他们在此过程中获得的知识和技能非常宝贵。”

现有员工一旦开始通过学徒制学习,通常会使他们渴望了解更多信息。“我们经常看到人们想要再次学徒,” says Bullen. “例如,如果某金融学徒在2级成功,它将为3级及更高水平打开大门。作为一家公司,我们希望鼓励这种个人成长。”

如何开始

工资单少于£300万只支付学徒的5%’的培训费用,其余部分由政府承担。以最高的培训费用£8,000,等于£400,比支付培训课程便宜得多。

较大的公司(帐单超过£每年300万)将其工资的0.5%支付给学徒费,由政府支付’的中央训练锅。但是,雇主确实有£15,000津贴抵消他们支付的金额。

更多信息

国家学徒周于2月8日至14日举行。在线查找更多信息:

参观AAT’的学徒页面 | 人才汇集关键优势数据表


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