移情与退欧 人力资源专家对2021年有发言权

人力资源专家对2021年有发言权

在过去的12个月中,鉴于冠状病毒大流行,HR从业者面临着许多新的挑战,这改变了我们的工作方式,使之变成现在完全无法识别的事情。 远程工作迫使雇主考虑如何以虚拟方式建立文化,而持续的危机促使组织反思其健康和安全政策,以确保在此令人不安的时期内尽可能确保员工的安全。 除此之外,随着英国退欧过渡期的临近(2020年12月31日),英国之后的更多潜在变化’离开欧盟也是许多人力资源领导人将在几周内面临的问题。 此外,随着冠状病毒大流行看起来将持续到新年,

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