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选择彩吧的3个令人信服的理由

自2012年以来,我们一直是英国的绩效管理软件提供商。选择彩吧可帮助您在组织中嵌入持续的绩效管理对话。

使全年对话成为现实

我们都知道绩效考核是不完整的,而且全年的谈话都在这里’在。 彩吧旨在增强个人和管理人员的能力,使其能够将绩效和人才管理对话融入日常业务中,从而使之成为现实。看看 商业案例.

人力资源专家的思想领导力

我们中的许多人都是从人力资源学开始的,因此我们直接了解您的挑战。因此,我们的内部人力资源专家已经开发了一系列增值工具和服务来帮助您取得成功。我们的首席执行官Lucinda Carney甚至主持了排名第一的播客 人力资源起义 在这里,她分享自己的知识和专业知识,可帮助像您这样的专业人员提供持久的业务价值。

无与伦比的五星级客户支持

我们的方法是实施过程中及以后的合作伙伴关系之一。客户始终将我们的客户服务团队的响应能力评为首屈一指,并喜欢我们提供实时,个人支持的事实。我们的客户成功顾问会定期签入,以确保您从软件中获得最大收益,并且我们定期举办客户网络研讨会和社交活动。

全年绩效管理软件 绩效管理软件客户服务

快速浏览

绩效管理软件 它提供了比我们的竞争对手更多的标准功能,并且可以高度配置以与您当前或将来的流程保持一致。它旨在减少'tickbox'的心态,消除笨拙的基于纸张的流程并引入一致的绩效和人才管理方法。这样可以提高员工的敬业度,生产力并支持高质量人员绩效流程的发展,从而实现文化转型。

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人才管理

敬业的员工感到自己在组织中拥有前途,可以通过感到自己的抱负得到认真对待并得以实现而被保留和激励。

反馈

事实证明,针对目标的定期反馈可以鼓励高性能和认可度,从而提高参与度。 彩吧通过一系列反馈选项将反馈置于评估过程的中心。

目标

设置和监视与业务目标一致的SMART目标可以使工作更加明确和重点突出。 彩吧提供了全年根据目标添加,编辑和审查绩效的工具。

一对一会议

常规的1对1是持续绩效管理的关键部分,它将彩吧从评估系统转变为基本的管理工具。

个人发展

通过跟踪和报告关键资格和持续专业发展,彩吧可以识别和跟踪发展与培训需求,并提高合规性。

评价

任何持续的绩效管理流程都需要统一的评估模板来支持。 彩吧提供了具有一个或多个模板的功能。

听听我们的客户的声音…

我们与客户合作,提供全方位的服务,例如咨询和培训,以满足他们的绩效和人才管理需求。我们倾听并积极寻求客户的反馈意见,以帮助制定彩吧未来的路线图。

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客户服务非常好,可以与我们公司合作开发定制的在线评估系统。 彩吧提供培训,支持和指导,并保证持续不断的合作关系,以在将来进一步开发该系统。现在已实施缺勤和假期记录模块,并且记录开发的一个部分非常适合跟踪培训和记录CPD。所有系统都非常人性化,报告选项也很棒。技术支持是首屈一指的,培训交付人员会倾听并了解公司的要求,以使他们能够定制培训课程以满足我们的需求。

艾玛·查尔顿(Emma Charlton)–人力资源主管

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当我们启动MyCareer时,Lucinda和Jane在大学度过了一个星期,为我们的高级管理团队提供培训课程,并为人事团队提供培训培训师课程。这是一个神话般的一周,它出色地启动了培训计划,并获得了整个大学的支持和参与。培训课程“ MyCareer入门”已在两个组织中推广,反馈一直很高。这些会议对令人鼓舞的新过程产生了热情和活力。

克莱尔·曼瑟,学习& Development Advisor

法尔茅斯大学

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